人才目标
公司始终坚持以“创造价值，服务社会”为使命，以“共建共享安全、绿色、美好生活”为愿景，秉持“以客户为核心，以奋斗贡献者为本，梦想激情、诚信务实、创新创优、自我批判、和灵共赢”的核心价值观。
公司目前已布局智能缆网、智慧机场、智能电池三大业务板块。到2025年，安科利控股集团目标实现年营业收入1200亿元，年净利润63亿元。
人才管理
公司首创六力选人术，综合考察学历、经历、能力、脉力、思力、品力六个方面，择优选拔人才。其中，管理干部还需在此基础上重点考察思路、表现、业绩。
人才理念
安科利人力资源管理工作始终坚持“尊重人 培养人
成就人”的人才理念，倡导“以奋斗贡献者为本”的用人文化，将资源和平台向品绩兼优者倾斜，以尊重员工需求为前提，通过工作系统的管理和优化、员工知识技能培训、员工敬业度提升计划，持续开发员工潜能，达成组织目标，实现公司和员工的“双赢”。
经过多年的发展，“一人进安科利，全家安科利人”、“六子登科”、“六力原则”等理念已深入人心并独具安科利特色，连续多年荣膺“中国**雇主企业”称号。
以品绩兼优者为中心
公司的人才管理理念经历了“以人为本”向“以品绩兼优者为中心”的转变。公司认为，70%的业绩是由30%的员工创造的。所谓“以品绩兼优者为中心”，是要将公司的资源向该类员工倾斜。员工的选拔重点考察两个特质“品”和“绩”。“品”是指品德、价值观，认同并模范践行企业文化；
“绩”是业绩、能力。
品一高度认同并模范践行企业文化和价值观
品二具有高尚的个人品德和职业道德，坚守高尚情操，遵从职业规范，尽职尽责，爱岗敬业
绩一业绩指标有效承接公司战略，并出色完成
绩二工作方法创新、有效
